Deputy ist ein globales SaaS-Unternehmen mit Remote-First-Ansatz, das sich auf Workforce Management spezialisiert hat. Mit Büros in Sydney, Melbourne, San Francisco und London sowie Remote-Mitarbeitenden in den USA unterstützt unsere Plattform über 1,5 Millionen Arbeitskräfte und 375.000 Unternehmen in mehr als 100 Ländern. Unterstützt von führenden globalen Investoren haben wir kürzlich den Unicorn-Status erreicht.
Unsere Mission bei Deputy ist es, das Arbeitsleben von Stundenlohnkräften zu verbessern – sie machen 80 % der weltweiten Arbeitskräfte aus. Diese essenziellen Mitarbeitenden – von Baristas und Pflegekräften bis hin zu Lieferfahrern und Fabrikarbeitern – haben oft keinen Zugang zu moderner Arbeitsplatztechnologie. Das ändern wir, indem wir Frontline-Teams stärken. Mit Deputy werden Unternehmen effizienter, regelkonformer und profitabler, während Mitarbeitende engagierter und zufriedener sind.
Wenn du motiviert bist, menschenzentrierte Lösungen zu entwickeln, die Unternehmen und ihre Teams erfolgreich machen, dann werde Teil unseres Teams und gestalte eine sinnvolle Veränderung mit.
Wir suchen eine:n Senior oder Lead People Partner zur Unterstützung unserer GTM-Teams (Vertrieb, Marketing, Customer Success) in den USA und Großbritannien. In dieser Rolle bist du eine vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte und Manager:innen, unterstützt bei der Umsetzung zentraler HR-Initiativen, förderst Leistung und Engagement und gestaltest die Employee Experience für einige unserer dynamischsten Teams.
Du arbeitest eng mit den Bereichen People Ops, Talent sowie Compensation & Benefits zusammen, um eine leistungsstarke, inklusive und menschenorientierte Unternehmenskultur zu fördern.
Hauptaufgaben:
– Strategische Partnerschaft mit dem Chief Commercial Officer und den GTM-Führungskräften in den USA und Großbritannien zu Themen wie Organisationsgesundheit, Performance, Entwicklung und Engagement.
– Coaching von Führungskräften bei der Anwendung von Performance-Frameworks wie RAD und Radical Candor zur Förderung von Verantwortlichkeit und Talententwicklung.
– Leitung von Initiativen wie Engagement-Aktionsplänen, Organisationsdesign, interner Mobilität und Nachfolgeplanung.
– Tägliche HR-Unterstützung, einschließlich Coaching, Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement und Richtlinienberatung.
– Zusammenarbeit mit Kolleg:innen im People-Team zur Umsetzung und Verankerung zentraler Programme in deiner Region oder Funktion.
– Verantwortung für Initiativen entlang des Employee Lifecycles – vom Onboarding bis zum Offboarding – im Einklang mit den Unternehmenswerten und -zielen.
– Nutzung von Personaldaten zur Identifikation von Trends und zur Empfehlung von Verbesserungen in Teamleistung und Engagement.
– Unterstützung der Führungsebene bei Organisationsplanung, Change Management und Teameffektivität.
– Förderung von Inklusion, Vertrauen und Zugehörigkeit durch durchdachte Programmarbeit und Führung.
Qualifikationen:
– 5–8 Jahre Erfahrung als HR- oder People Partner in einem dynamischen, wachstumsstarken Umfeld (idealerweise im SaaS- oder Tech-Bereich).
– Nachgewiesene Erfahrung in der Betreuung von GTM-/kommerziellen Teams.
– Ausgeprägte Coaching-Fähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit komplexen Personalthemen und organisatorischem Wandel.
– Fähigkeit, direktes und empathisches Feedback zu geben und anzunehmen sowie vertrauliche Themen diskret zu behandeln.
– Fundierte Kenntnisse im US-Arbeitsrecht; Erfahrung im britischen Arbeitsrecht ist ein Plus.
– Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, auf allen Ebenen zu überzeugen – in einem globalen, kollaborativen Umfeld.
– Vertrautheit mit modernen HR-Tools (bevorzugt Rippling, Lattice, Lever).
– Menschenzentrierter Ansatz kombiniert mit starkem Geschäftsverständnis und Neugier.
Gehaltsspanne: 93.600 – 162.000 USD pro Jahr
Mitarbeitervorteile:
– Unternehmensanteile durch Aktienoptionen
– 401(k)-Plan mit Unternehmensbeteiligung
– Umfassende Krankenversicherung
– Zuschüsse für den Arbeitsweg
– Flexible Remote-First-Arbeitsregelung
– Unternehmensweite Lern- und Coaching-Programme
Deputy setzt sich für Chancengleichheit ein und ist überzeugt, dass Vielfalt und Inklusion Innovation fördern. Unser globales Team vereint unterschiedlichste Hintergründe, Perspektiven und Fähigkeiten – und wir freuen uns auf deine.
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