Deputy es una empresa global de software como servicio (SaaS) con un enfoque remoto desde su origen, especializada en la gestión de fuerza laboral. Cuenta con oficinas en Sídney, Melbourne, San Francisco y Londres, además de colaboradores remotos en todo Estados Unidos. Nuestra plataforma respalda a más de 1.5 millones de trabajadores y 375,000 empresas en más de 100 países. Con el respaldo de inversionistas líderes a nivel mundial, recientemente hemos alcanzado el estatus de Unicornio.

En Deputy, tenemos la misión de mejorar la vida laboral de los empleados por hora, quienes representan el 80% de la fuerza laboral global. Estos trabajadores esenciales, desde baristas y enfermeras hasta repartidores y operarios de fábrica, a menudo no tienen acceso a tecnología moderna en el lugar de trabajo. Estamos cambiando eso al empoderar a los equipos de primera línea. Con Deputy, las empresas se vuelven más eficientes, cumplen con las normativas y son más rentables, mientras que los empleados están más comprometidos y satisfechos.

Si te motiva crear soluciones centradas en las personas que ayuden a las empresas y sus equipos a tener éxito, únete a nosotros y genera un impacto significativo.

Estamos buscando un/a Senior o Lead People Partner para apoyar a nuestros equipos de GTM (Ventas, Marketing, Éxito del Cliente) en EE. UU. y el Reino Unido. En este rol, serás un/a asesor/a de confianza para líderes y gerentes, ayudando a implementar iniciativas clave del área de Personas, impulsar el rendimiento y la participación, y dar forma a la experiencia de los empleados en algunos de nuestros equipos más dinámicos.

Colaborarás con los equipos de People Ops, Talento y Compensación y Beneficios para fomentar una cultura de alto rendimiento, inclusiva y centrada en las personas.

Responsabilidades clave:

– Colaborar estratégicamente con el Chief Commercial Officer y los líderes de GTM en EE. UU. y el Reino Unido en temas de salud organizacional, rendimiento, desarrollo y compromiso.
– Guiar a los gerentes en la aplicación de marcos de rendimiento como RAD y Radical Candor para fomentar la responsabilidad y desarrollar el talento.
– Liderar iniciativas como planes de acción de compromiso, diseño organizacional, movilidad interna y planificación de sucesión.
– Brindar apoyo diario en temas de RR. HH., incluyendo coaching, relaciones laborales, gestión del desempeño y asesoramiento sobre políticas.
– Trabajar con colegas del equipo de Personas para implementar y consolidar programas clave en tu región o función.
– Supervisar iniciativas del ciclo de vida del empleado, desde la incorporación hasta la salida, asegurando la alineación con los valores y objetivos de la empresa.
– Utilizar datos de personas para identificar tendencias y recomendar mejoras en el rendimiento y compromiso del equipo.
– Apoyar al liderazgo en la planificación organizacional, gestión del cambio y efectividad del equipo.
– Promover la inclusión, la confianza y el sentido de pertenencia mediante una entrega de programas reflexiva y un liderazgo comprometido.

Requisitos:

– De 5 a 8 años de experiencia como HR o People Partner en entornos dinámicos y de alto crecimiento (idealmente en SaaS o tecnología).
– Experiencia comprobada apoyando equipos GTM/comerciales.
– Fuertes habilidades de coaching y capacidad para gestionar desafíos complejos relacionados con personas y cambios organizacionales.
– Comodidad para dar y recibir retroalimentación directa y empática, y manejar asuntos sensibles con discreción.
– Conocimiento sólido de la legislación laboral de EE. UU.; experiencia en el Reino Unido es un plus.
– Excelente capacidad de comunicación e influencia a todos los niveles, con éxito en entornos globales y colaborativos.
– Familiaridad con herramientas modernas de RR. HH. (preferentemente Rippling, Lattice, Lever).
– Enfoque centrado en las personas combinado con una sólida visión empresarial y curiosidad.

Rango salarial: $93,600 – $162,000 USD por año

Beneficios para empleados:

– Participación accionaria mediante opciones sobre acciones
– Plan 401(k) con aportación de la empresa
– Seguro de salud integral
– Beneficios para transporte
– Política de trabajo remoto flexible
– Programas de aprendizaje y coaching a nivel empresa

Deputy está comprometida con la igualdad de oportunidades y cree que la diversidad y la inclusión impulsan la innovación. Nuestro equipo global reúne una amplia gama de antecedentes, perspectivas y habilidades—y damos la bienvenida a las tuyas.