Sword Health verfolgt die Mission, zwei Milliarden Menschen ein schmerzfreies Leben zu ermöglichen. 67 % der Mitglieder berichten von einem Leben ohne Schmerzen, und die Wahrscheinlichkeit einer Operation sinkt um 70 %. Sword nutzt KI-gestützte Versorgung, um Leben zu verändern und über 25.000 Unternehmenskunden auf drei Kontinenten erhebliche Einsparungen zu ermöglichen. Das Unternehmen hält die Mehrheit der Patente in seiner Branche, gewinnt 70 % der Wettbewerbsvergleiche und hat über 300 Millionen US-Dollar von führenden Risikokapitalgebern wie Founders Fund, Sapphire Ventures, General Catalyst und Khosla Ventures erhalten.

Als eines der „Best Startup Employers 2025“ laut Forbes ist Sword bestrebt, Top-Talente zu gewinnen. Seit dem Start im Jahr 2020 verzeichnet das Unternehmen ein rasantes Wachstum und pflegt gleichzeitig eine werteorientierte Unternehmenskultur, die bei seinem wachsenden Team Anklang findet. Mit einer aktuellen Bewertung von 3 Milliarden US-Dollar befindet sich Sword in einer Phase starken Wachstums und sucht leidenschaftliche, engagierte Persönlichkeiten, die den globalen Einfluss weiter ausbauen möchten.

Teil von Sword zu werden bedeutet, zentrale Werte zu leben – insbesondere das Engagement, „für die Patient:innen da zu sein“ und stets „mehr zu liefern als erwartet“ – für Mitglieder und Kund:innen.

Dies ist Ihre Chance, weltweit etwas zu bewirken – gemeinsam mit einem Team von über 900 Fachkräften auf drei Kontinenten, um eine schmerzfreie Welt zu schaffen, unterstützt durch KI und menschliche Fürsorge.

Als Mitglied des CEO-Teams stehen Sie im Zentrum strategischer Entscheidungen in einer Zeit rasanter Innovation und Expansion. Ihr Hauptfokus liegt auf der Unterstützung von Wettbewerbsanalysen und Schlüsselinitiativen, die die Wachstumsstrategie und Marktpositionierung des Unternehmens prägen.

Das CEO-Team, das direkt an den CEO berichtet, ist verantwortlich für:

– Unterstützung des CEO und der Geschäftsleitung durch strategische und operative Initiativen in einer Phase exponentiellen Wachstums
– Leitung funktionsübergreifender, wirkungsvoller Projekte in zentralen Geschäftsbereichen
– Entwicklung neuer Geschäftsfelder und Initiativen
– Förderung von organisatorischer Ausrichtung und Verantwortlichkeit als Motor für Veränderung

Ihre Aufgaben:

– Beitrag zur Wettbewerbsanalyse durch Strukturierung, Verfolgung und Analyse von Mitbewerbern in Bezug auf Produkte, Märkte und Go-to-Market-Strategien
– Unterstützung bei priorisierten Projekten, einschließlich Investor:innen- und Vorstandskommunikation sowie Unternehmensentwicklung
– Unterstützung der Führungsebene bei Entscheidungsfindung, Kommunikation, Projektmanagement und funktionsübergreifender Umsetzung
– Entwicklung und Pflege strategischer Tools wie Battlecards, Wettbewerbsprofile und Vergleichsanalysen zur Unterstützung von Vertrieb, Produkt und Führung
– Übersetzung komplexer, sich schnell entwickelnder Informationen in klare, umsetzbare Erkenntnisse
– Beobachtung von Branchentrends, neuen Marktteilnehmern, Partnerschaften und M&A-Aktivitäten zur Unterstützung der strategischen Planung

Anforderungen:

– Mindestens 2 Jahre Erfahrung in Strategieberatung, Unternehmensstrategie, Venture Capital/Private Equity oder Geschäftsentwicklung
– Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Fähigkeit zur Informationssynthese
– Neugierige, proaktive und lösungsorientierte Denkweise
– Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen
– Teamorientierung mit starkem Verantwortungsbewusstsein
– Hervorragende organisatorische und planerische Fähigkeiten
– Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wünschenswerte Qualifikationen:

– Unternehmerische Denkweise
– Starke Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Stakeholder auf allen Ebenen einzubinden
– Fähigkeit, organisationsweit Vertrauen aufzubauen
– Bachelorabschluss in Ingenieurwesen, Wirtschaft, Management oder einem verwandten Bereich

Was wir bieten:

– Ein dynamisches, schnelllebiges Umfeld, das Kreativität fördert
– Eine vielversprechende Zukunft in einem wachstumsstarken Tech-Startup
– Karrierechancen und wettbewerbsfähige Vergütung
– Die Möglichkeit, an einer innovativen Lösung mitzuarbeiten, die das Gesundheitswesen neu gestalten kann
– Flexible Arbeitszeiten und unbegrenzter Urlaub (remote-freundlich)
– Zugang zu digitaler Therapie und Wellness-Programmen
– Remote- oder hybride Arbeitsoptionen

Weitere Informationen zu unserem Tech-Stack finden Sie hier.

Vergütung:

– Jahresgehalt: 29.430 € – 46.247 €
– Grundgehalt: 23.100 € – 36.300 €
– Variable Vergütung: 1.400 € – 2.200 €
– Geschätzter jährlicher Aktienwert: 4.930 € – 7.747 €

Diese Gehaltsspannen dienen als Ausgangspunkt. Die Vergütung wird auf Grundlage von Leistung und Wirkung angepasst. Die tatsächliche Bezahlung hängt von Fähigkeiten, Erfahrung, Standort und Marktbedingungen ab. Die Gesamtvergütung umfasst Grundgehalt, Boni oder Anreize sowie geschätzten Aktienwert, der sich im Laufe der Zeit ändern kann.

Vorteile und Zusatzleistungen in Portugal:

– Kranken-, Zahn- und Augenversicherung
– Essenszuschuss
– Unternehmensanteile
– Remote-Arbeitszuschuss
– Flexible Arbeitszeiten und Remote-Optionen
– Unbegrenzter Urlaub
– Snacks und Getränke
– Englischunterricht

Hinweis: Diese Position beinhaltet keine Unterstützung bei der Umsiedlung. Bewerber:innen müssen über ein gültiges EU-Visum verfügen und in Portugal ansässig sein.

Sword Health erfüllt alle geltenden Antidiskriminierungsgesetze und diskriminiert nicht aufgrund von Alter, Abstammung, Hautfarbe, Staatsangehörigkeit, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Familienstand, Gesundheitszustand, Herkunft, Behinderung, Schwangerschaft, Rasse, Religion, Kaste, sexueller Orientierung oder Veteranenstatus.