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Visão Geral da Posição:
O Vice-Presidente de Vendas será responsável por construir proativamente novos relacionamentos com clientes e expandir os já existentes para gerar novos negócios e aumentar a carteira. O candidato ideal terá um histórico comprovado de sucesso no desenvolvimento de parcerias com fornecedores e clientes.

Responsabilidades Principais:

– Construir e expandir relacionamentos com clientes por meio de ligações ativas, apresentações presenciais e participação em feiras do setor.
– Vender uma variedade de produtos e serviços de financiamento por leasing de equipamentos.
– Supervisionar e gerenciar uma carteira de clientes, atingindo ou superando consistentemente as metas de vendas.
– Planejar e implementar estratégias de marketing.
– Coletar e avaliar dados financeiros dos clientes, garantindo que toda a documentação necessária seja preenchida com precisão.
– Oferecer suporte para quaisquer dúvidas ou problemas relacionados a leasing.
– Executar outras tarefas atribuídas que estejam alinhadas com as responsabilidades principais do cargo.

Qualificações e Habilidades:

– Graduação em finanças ou área relacionada, ou experiência profissional equivalente.
– Sucesso comprovado no estabelecimento de novos relacionamentos com clientes.
– Proficiência no Microsoft Office; experiência com sistemas CRM é um diferencial.
– Sólido conhecimento de demonstrações financeiras e análise básica de crédito.
– Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, com capacidade para compreender e lidar com questões complexas.
– Capacidade de gerenciar múltiplos projetos e prazos simultaneamente.

Exigências Físicas:

– Uso frequente de telas de computador e materiais de leitura pode causar fadiga visual.
– Capacidade de manter o foco em ambientes potencialmente distrativos.
– Deve ser capaz de levantar e mover arquivos com peso de até 7 kg.
– Requer capacidade para ler, ouvir, escrever e se comunicar de forma eficaz pessoalmente e por telefone.
– Viagens ocasionais para reuniões, treinamentos e outras necessidades de negócios.

Empregador com Igualdade de Oportunidades – Raça/Sexo/Deficiência/Veterano

Nota: Esta descrição de cargo não representa uma lista exaustiva de todas as funções e responsabilidades. A administração reserva-se o direito de modificar ou atribuir tarefas conforme necessário.