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Aperçu du poste :
Le Vice-Président des Ventes sera chargé de développer de manière proactive de nouvelles relations clients et d’élargir celles déjà existantes afin de générer de nouvelles affaires et de faire croître le portefeuille. Le candidat idéal aura une expérience avérée dans le développement de partenariats fructueux avec des fournisseurs et des clients.

Responsabilités principales :

– Développer et renforcer les relations clients par le biais d’appels sortants, de présentations en personne et de la participation à des salons professionnels.
– Vendre une gamme de produits et services de financement de location d’équipement.
– Superviser et gérer un portefeuille client, en atteignant ou dépassant régulièrement les objectifs de vente.
– Planifier et mettre en œuvre des stratégies marketing.
– Collecter et évaluer les données financières des clients et s’assurer que toute la documentation nécessaire est correctement remplie.
– Fournir un soutien pour toute question ou problème lié à la location.
– Effectuer d’autres tâches assignées en lien avec les responsabilités principales du poste.

Qualifications et compétences :

– Diplôme universitaire en finance ou dans un domaine connexe, ou expérience professionnelle équivalente.
– Succès démontré dans l’établissement de nouvelles relations clients.
– Maîtrise de Microsoft Office ; une expérience avec les systèmes CRM est un atout.
– Solide connaissance des états financiers et des bases de l’analyse de crédit.
– Excellentes compétences en communication orale et écrite, avec la capacité de comprendre et de traiter des questions complexes.
– Capacité à gérer plusieurs projets et échéances simultanément.

Exigences physiques :

– L’utilisation fréquente d’écrans d’ordinateur et de documents peut entraîner une fatigue oculaire.
– Capacité à rester concentré dans des environnements potentiellement distrayants.
– Capacité à soulever et déplacer des dossiers pesant jusqu’à 7 kg.
– Doit être en mesure de lire, entendre, écrire et communiquer efficacement en personne et par téléphone.
– Déplacements occasionnels pour des réunions, des formations et d’autres besoins professionnels.

Employeur garantissant l’égalité des chances – Race/Sexe/Handicap/Vétéran

Remarque : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive de toutes les tâches et responsabilités. La direction se réserve le droit de modifier ou d’attribuer des tâches selon les besoins.