Notre objectif est d’identifier le cancer à un stade précoce, lorsqu’il est le plus traitable. Nous visons à réduire les décès liés au cancer en encourageant l’adoption de technologies innovantes, sûres et efficaces, capables de révolutionner les soins contre le cancer grâce à la collaboration avec les parties prenantes clés.

En tant qu’entreprise de soins de santé, nous sommes à la tête du développement de technologies révolutionnaires pour améliorer la détection précoce du cancer. Notre équipe est composée d’experts en science, en ingénierie et en médecine, et nous exploitons le séquençage de nouvelle génération (NGS), la recherche clinique à grande échelle, ainsi que l’informatique avancée et la science des données pour relever l’un des plus grands défis de la médecine.

GRAIL est basé à Menlo Park, en Californie, avec des bureaux supplémentaires à Washington, D.C., en Caroline du Nord et au Royaume-Uni. Nous sommes soutenus par des investisseurs mondiaux de premier plan et des entreprises des secteurs pharmaceutique, technologique et de la santé.

Pour plus d’informations, visitez https://grail.com.

Le Coordinateur II de la Vérification des Prestations d’Assurance soutient l’étude REACH Medicare IDE de GRAIL en effectuant des tâches de vérification d’assurance de routine et semi-routine. Travaillant sous supervision générale, ce poste garantit des vérifications d’assurance précises, une communication efficace avec les sites d’étude et le respect des politiques de l’entreprise. Ce poste à temps plein requiert une personne rigoureuse, fiable et dotée de solides compétences en service client pour soutenir les partenaires internes et externes.

Responsabilités :

– Effectuer des vérifications de prestations d’assurance de routine pour les participants à l’étude en utilisant des procédures et systèmes établis, y compris des vérifications d’éligibilité individuelles et groupées, avec une documentation précise.
– Fournir un support téléphonique aux partenaires des sites d’étude pendant les heures ouvrables pour répondre aux questions liées à l’assurance ou aux coûts, en escaladant les problèmes complexes si nécessaire.
– Utiliser la connaissance des différents types d’assurance (Medicare, Medicare Advantage, Medicaid, régimes commerciaux) pour effectuer les vérifications et les suivis, en reconnaissant les cas nécessitant des conseils supplémentaires.
– Maintenir et mettre à jour avec précision les données démographiques et d’assurance des patients dans les systèmes concernés, en veillant au respect des normes de l’entreprise et des réglementations.
– Collaborer avec les membres de l’équipe et d’autres départements pour accomplir les tâches et maintenir la qualité du service.
– Proposer des améliorations pour accroître l’efficacité ou la précision des processus.
– Effectuer d’autres tâches liées à la vérification des prestations et au soutien des réclamations, selon les besoins.

Qualifications souhaitées :

– Diplôme d’études secondaires ou diplôme d’associé requis.
– 1 à 2 ans d’expérience en vérification d’assurance, facturation médicale ou poste administratif connexe.
– Connaissance des principaux assureurs tels que Blue Cross Blue Shield, United Healthcare, Cigna, Medicare et Medicaid.
– Compréhension des différents types de régimes d’assurance (Medicare, Medicare Advantage, Medicaid, PPO, HMO, etc.).
– Grande attention aux détails et capacité à suivre les procédures établies avec précision.
– Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec une approche professionnelle et courtoise.
– Capacité à travailler de manière autonome dans des lignes directrices définies et à respecter les délais.
– Compétences de base en saisie de données, Microsoft Office et systèmes CRM ou de vérification d’éligibilité.
– Horaire de travail : du lundi au vendredi, de 8 h à 17 h (heure de l’Est).

Le salaire de base annuel prévu pour ce poste à temps plein varie de 43 000 $ à 53 000 $, selon l’expérience, les compétences et la localisation.

Les employés peuvent également être admissibles à une prime annuelle ou à un plan d’incitation basé sur la performance individuelle et celle de l’entreprise, ainsi qu’à un plan d’incitation à long terme favorisant le succès collectif.

GRAIL offre un ensemble complet d’avantages, incluant des congés flexibles, un plan 401(k) avec contribution de l’entreprise, une assurance médicale, dentaire et visuelle, ainsi que des programmes de bien-être.

GRAIL est un employeur garantissant l’égalité des chances et ne pratique aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale, le statut de vétéran, le handicap ou tout autre statut protégé par la loi. Nous offrons des aménagements raisonnables aux personnes en situation de handicap durant le processus de candidature et d’entretien, pour l’exécution des tâches essentielles et l’accès aux avantages liés à l’emploi. Veuillez nous contacter pour demander un aménagement. GRAIL maintient un environnement de travail sans drogue.