Der Website- & SEO-Marketing-Associate unterstützt bei der Umsetzung und Betreuung digitaler Strategien auf den Unternehmenswebseiten sowie Kund:innen-Microsites, um die Mitgliederbindung und Markenpräsenz zu stärken. Diese praxisorientierte Rolle umfasst die Aktualisierung von Website-Inhalten, Durchführung von A/B-Tests und die Umsetzung von Projekten in den Bereichen SEO, Conversion-Optimierung, Nutzererlebnis, Social SEO und technische Verbesserungen. Die Position ist Teil des Growth-Marketing-Teams und berichtet an den Senior Marketing Manager und arbeitet mit einem zehnköpfigen Team zusammen.

Aufgaben:

– Erstellung und Pflege von WordPress-Webseiten unter Einhaltung der Markenrichtlinien, Barrierefreiheitsstandards und mobiler Optimierung.
– Aktualisierung von Kund:innen-Microsites mit präzisen und zielgerichteten Inhalten im Einklang mit den Unternehmenszielen.
– Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams zur Verwaltung und Umsetzung von Website-Updates und -Verbesserungen.
– Optimierung von Seiten, Behebung von Problemen und Sicherstellung der Einhaltung von Compliance-Standards.
– Überwachung und Berichterstattung zur Website-Performance mithilfe von Analysetools.
– Planung und Durchführung von A/B- und multivariaten Tests zur Verbesserung der Conversion-Raten.
– Anwendung von Best Practices in UX, Informationsarchitektur und SEO zur Steigerung der Sichtbarkeit und Nutzerbindung.
– Beitrag zur Conversion-Optimierung durch Verfeinerung von Call-to-Actions, Landingpages und mobilen Nutzererlebnissen.
– Optimierung von Inhalten für Suchmaschinen und soziale Plattformen wie TikTok, Instagram, Reddit und YouTube.
– Unterstützung bei der Wiederverwendung von Inhalten, Überwachung nutzergenerierter Inhalte und Förderung der Markenbekanntheit.
– Teilnahme an Planungsmeetings mit Einblicken zur technischen Machbarkeit und Performance.

Erforderliche Qualifikationen:

– 2–4 Jahre Erfahrung im Website-Management, digitalen Marketing oder einem vergleichbaren Bereich.
– Vertrautheit mit Projektmanagement-Tools wie Jira und Asana.
– Starke organisatorische Fähigkeiten und Projektmanagement-Kompetenz zur Priorisierung mehrerer Aufgaben.
– Ausgeprägte Detailgenauigkeit, insbesondere bei der Prüfung von Webinhalten und SEO-Elementen.
– Erfahrung mit Content-Management-Systemen, idealerweise WordPress.
– Grundkenntnisse in HTML und Front-End-Entwicklung; CSS und JavaScript sind von Vorteil.
– Erfahrung mit Analysetools wie Amplitude, Google Analytics oder Looker Studio.
– Kenntnisse in A/B-Testplattformen und CRO-Praktiken; Erfahrung mit VWO oder Optimizely ist ein Plus.
– Verständnis von On-Page-SEO, Metadaten, Linkstrukturen und Seitenarchitektur.
– Fähigkeit, selbstständig und im Team in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
– Starke Kommunikationsfähigkeiten, um technische Konzepte für nicht-technische Stakeholder verständlich zu machen.
– Proaktive Arbeitsweise und Verantwortungsbewusstsein.
– Bachelor-Abschluss in Marketing, Kommunikation, Informatik oder einem verwandten Bereich.

Bevorzugte Qualifikationen:

– Interesse oder Erfahrung im Bereich Generative Engine Optimization (GEO) und KI-gestützte Inhaltserkennung.
– Vertrautheit mit strukturierten Daten, Schema-Markup und JSON-LD.
– Google-Analytics-Zertifizierung oder formale Ausbildung in Webanalyse.
– Verständnis von Website-Geschwindigkeitsoptimierung und mobilen Leistungskennzahlen wie Web Core Vitals.
– Erfahrung mit Video- und Social-SEO auf Plattformen wie YouTube, TikTok, Instagram und Reddit.
– Erfahrung in der Verwaltung von Webseiten für unterschiedliche Zielgruppen (z. B. B2C, B2B, Gesundheitsdienstleister).
– Hintergrund im Gesundheitswesen, in der Versicherungsbranche oder anderen regulierten Industrien.
– Kenntnisse in UX/UI-Design oder Wireframing-Tools.
– Vertrautheit mit Backlink-Strategien oder Zusammenarbeit mit PR-/Kommunikationsteams.

Physische/kognitive Anforderungen:

– Fähigkeit, über längere Zeit zu sitzen.
– Manuelle Geschicklichkeit zur Bedienung von Computer und Büroausstattung.
– Gelegentliches Heben von bis zu 9 kg (z. B. Laptops).
– Professioneller Umgang mit Führungskräften, Kolleg:innen und Mitgliedern.

Vergütung:

Das Grundgehalt für diese Vollzeitstelle variiert je nach geografischer Zone:

– Zone A: $57.750 – $75.080
– Zone B: $63.525 – $82.588
– Zone C: $69.300 – $90.096
– Zone D: $75.075 – $97.604

Alle Positionen beinhalten Beteiligungen und Zusatzleistungen. Das endgültige Gehalt hängt von Faktoren wie Erfahrung, Ausbildung, Fähigkeiten, Zertifizierungen und Standort ab. Ihre Ansprechperson im Recruiting kann Ihnen weitere Informationen zu Ihrer spezifischen Zone und Vergütung geben.

Mögliche Zusatzleistungen:

– Remote-First-Arbeitsumgebung
– 401(k)-Plan über Fidelity
– Umfassende Kranken-, Zahn- und Augenversicherung
– Kostenloser Zugang zu Telemedizin- und Versorgungsnavigationsdiensten von Included Health
– Großzügiger PTO und flexible Freistellung
– 12 Wochen vollständig bezahlter Elternzeit
– Familienplanungsleistungen mit Fruchtbarkeitsabdeckung und bis zu $25.000 für Leihmutterschaft/Adoption
– Sonderurlaub bei Schwangerschafts- oder Fruchtbarkeitsverlust
– 11 bezahlte Feiertage plus 1 variabler Feiertag
– Erstattung für Homeoffice-Kosten
– 24 Stunden bezahlte Freiwilligenarbeit pro Jahr

Über Included Health:

Included Health ist ein modernes Gesundheitsunternehmen, das integrierte virtuelle Versorgung und Navigationsdienste anbietet. Unsere Mission ist es, den Zugang zur Gesundheitsversorgung und deren Qualität für alle Menschen zu verbessern – unabhängig von ihren Bedürfnissen oder ihrem Standort. Wir bieten unseren Mitgliedern personalisierte Unterstützung für dringende, primäre, psychische und fachärztliche Versorgung – sowohl virtuell als auch vor Ort. Weitere Informationen unter https://includedhealth.com.

Included Health ist ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit. Wir begrüßen Bewerber:innen aller Hintergründe und halten uns an geltende Gesetze zu fairen Einstellungspraktiken, einschließlich solcher im Zusammenhang mit Vorstrafen.